Cudzoziemcy na polskim rynku pracy
Na koniec stycznia 2024 roku liczba cudzoziemców pracujących w Polsce osiągnęła niemal milion. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), dokładnie 999,8 tys. cudzoziemców z 150 różnych państw podjęło pracę w naszym kraju. Stanowili oni 6,5% wszystkich zatrudnionych w Polsce, co jest znacznym wzrostem w porównaniu z początkiem 2022 roku, kiedy to ich udział wynosił 5,2%.
Kto zasila polski rynek pracy?
Najliczniejszą grupą cudzoziemców pracujących w Polsce są obywatele Ukrainy, których liczba wynosiła 686,7 tys. pod koniec stycznia 2024 roku. Drugą co do wielkości grupą są pracownicy z Białorusi, stanowiący 11,4% cudzoziemców. Kolejne miejsca zajmują Gruzini (2,5%), pracownicy z Uzbekistanu, a także Indyjczycy (1,9%).
Gdzie pracują cudzoziemcy?
Warszawa i okolice przyciągają największą liczbę pracowników zagranicznych. Co piąty cudzoziemiec (19,2%) pracuje właśnie w tym regionie. Wśród innych atrakcyjnych lokalizacji dla zagranicznych pracowników znajdują się województwa dolnośląskie, wielkopolskie, śląskie i małopolskie. Najmniej cudzoziemców zatrudnionych jest w województwach świętokrzyskim, warmińsko-mazurskim i podkarpackim.
Rekrutacja pracowników zagranicznych – wyzwania i obawy
Pomimo rosnącej liczby cudzoziemców na polskim rynku pracy, niektóre firmy wciąż obawiają się konkurencji ze strony zagranicznych pracowników. Według badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), 44% Polaków uważa, że cudzoziemcy stanowią konkurencję tylko w niektórych branżach, takich jak usługi administrowania, przetwórstwo przemysłowe i transport, gdzie zatrudnienie znajduje największa liczba cudzoziemców.
Jednak dla 56% Polaków to właśnie cudzoziemcy stanowią poważną konkurencję dla pracowników wykonujących proste prace. Co więcej, zaledwie 23% Polaków widzi ich jako rywali dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Rekrutacja i zatrudnianie pracowników z Białorusi i Uzbekistanu
Rekrutacja pracowników z Białorusi i Uzbekistanu cieszy się rosnącym zainteresowaniem wśród polskich przedsiębiorców, zwłaszcza w obliczu niedoborów kadrowych na rynku. Polskie firmy, które zdecydowały się na zatrudnienie cudzoziemców, najczęściej wskazują na brak odpowiednich kandydatów wśród polskich pracowników jako główny powód rekrutacji zagranicznej.
Bariery i motywacje pracodawców
Dla 63% firm zatrudniających cudzoziemców, największą barierą jest niepewność związana z długoterminowym zatrudnieniem zagranicznych pracowników. Ponadto, 52% firm napotyka trudności związane z procedurami formalno-prawnymi, a 39% boryka się z barierami kulturowymi.
Mimo tych wyzwań, zatrudnianie cudzoziemców jest odpowiedzią na rosnące potrzeby polskiego rynku pracy, co jest szczególnie widoczne w branżach, gdzie lokalni pracownicy nie są w stanie wypełnić luki kadrowej.
